カジノ ルーレット、各種の人材育成制度によるプロフェッショナル人材の開発と、能力を発揮できる職場環境づくりを通じて、グループ事業体制を最適化し、企業価値の最大化を目指しています。

専門・職能別研修

従業員の専門分野や職務遂行能力に応じた研修を実施し、各分野に関カジノ ルーレット幅広い知識や専門スキルの習得を図ります。また、社外で実施される専門知識講座への参加、公的資格の取得も積極的に奨励カジノ ルーレットとともに、外部教育研究機関や学会への派遣をバックアップして、先端技術や社会環境の動向に造詣が深い人材の育成を目指しています。

カジノ ルーレット、役割グレード制度に基づき、その果たすべき期待役割の大きさに応じたグレードを設定しています。また、人事考課制度に基づき成果や行動特性を考課することによって、従業員の指導・育成、能力開発、配置の最適化に努めるとともに、賃金、賞与、退職金やグレードの昇格などの処遇の公平化・公正化を図り、意欲のある従業員が安心して活躍できる環境を整えています。

古河機械金属グループは、雇用に当たって、人権、信条、性別、障がいなどによる差別を一切行わず、機会均等に努めています。また、当社グループでは事業が多岐にわたるため、グループカジノ ルーレットを含めた事業の拡大や生産性向上などを見据えた要員・人員計画を策定することで、雇用の安定化に取り組んでいます。

積極的な女性採用と活用を継続カジノ ルーレット当社では、2016年4月1日付で「女性活躍推進行動計画」を策定し、女性の活躍を支援カジノ ルーレットための諸制度を徐々に拡充しています。また、育児休業の一部を有給休暇とカジノ ルーレットことで育児を行う従業員の支援体制を拡充しています。

次世代育成支援策の一環として一般事業主行動計画を策定・遂行カジノ ルーレットとともに、育児や介護に参加しやすい職場環境の整備を進めています。

当社カジノ ルーレットは、様々な職場・職種において障がい者雇用を進め、障がい者の自立と社会参加の促進に努めています。

積極的な海外展開を進めるカジノ ルーレット、国籍にとらわれない採用活動を行っています。外国籍の従業員とは、お互いのアイデンティティーを尊重しつつ、国籍を超えたパートナーシップを深めています。

日本とは環境が大きく異なる地域に駐在する従業員は、地域特有の事故・事件・災害・病気などのリスクに遭遇する機会が多く、また、言語の問題や現地の環境に不慣れなことがリスク対応力を弱めています。カジノ ルーレット、海外駐在員の危機対応マニュアルの整備、従業員教育、危機管理体制および安否確認体制の徹底などを行い、リスク軽減に努めています。
また、家族を帯同する海外駐在員にとっては、家族の健康や生活の安全にも配慮が必要となります。カジノ ルーレット、健康診断、教育・学習費補助、日本からの物品送付サービスなど各種制度を通じ、帯同家族の海外生活も支援しています。

高年齢者の雇用を安定させ、高年齢者の活躍の場を広げるため、2020年4月1日をもって、定年年齢を60歳から65歳に延長しました。
今後も長年にわたって習得した技術の伝承を通じ、中堅・若手従業員の育成などで活躍カジノ ルーレットことを期待しています。

当社カジノ ルーレットは、長時間労働の是正と労働時間の適正化に取り組み、従業員の心と体の健康とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた活動を行っています。また、次世代育成支援策の一環として一般事業主行動計画を策定・遂行するとともに、育児や介護に参加しやすい職場環境の整備を進めています。

当社カジノ ルーレットの健康管理部門では、定期健康診断や特定業務従事者に対する特殊健康診断などを通じて従業員の健康状態を管理するとともに、健康診断の結果に基づく健康指導を実施し、従業員の健康づくりを支援しています。また、「健康増進法」の趣旨に基づき社内の分煙化を図り、受動喫煙の防止に努めています。

定期健康診断などの結果に基づく健康指導に加え、産業医や人事・労務の担当者と職場の上司が協力しつつ、外部の専門機関や専門医とも連携しながらメンタル面のケアや職場復職支援を続けています。また、「古河機械カジノ ルーレットグループ 心の健康づくり計画」を策定し、心の健康を保持しながら安全で働きやすい企業を目指すための具体的な目標を定め、「4つのケア」の各区分に応じた取り組みを継続しています。

古河機械カジノ ルーレットグループの海外事業所に対して、設備の定期的な法定点検や操業に必要な公的資格の取得状況、作業指示書、作業マニュアルなどの整備状況、作業環境測定結果、安全教育の実施状況、緊急時の連絡体制、安全衛生委員会運営内容の確認・指導を行っています。現地の法令遵守はもとより、現地の気候・慣習なども考慮し、従業員が安全かつ快適に働ける職場環境と管理水準の向上を図るための指導・助言を行っています。
また、事故災害発生時には現地担当者と発生原因や再発防止策について十分協議したうえで是正対策、予防対策を図っています。
以下のカジノ ルーレット所では、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格であるISO45001を取得し、安全衛生活動を推進しています。